Sabit bir varlık nedir?



Sabit bir varlık, bina, arazi veya taşıt gibi fiziksel bir maddedir. Sabit bir varlığın muhasebe işlemlerini çevreleyen belirli kurallar vardır. Amortisman, defter değeri ve vergilendirme muamelesi, genel olarak kabul edilen muhasebe uygulamalarında veya her ülke için GAAP'ta tanımlanmaktadır.

Varlıkları hesaba katmak için, genellikle her bir sabit kıymet türü için bir genel muhasebe hesabı oluşturulur. Tüm varlıklar kredi notum düşük nasıl kredi çekerim  amortisman ve vergilendirme amacıyla gruplandırılır. Bu sabit kıymetli hesaplar bilançoda görünür ve şirketin değerini artırır.

Finansal tablolarda yer alan sabit kıymetin değeri, iki değerin bir yansımasıdır: satın alma fiyatı ve amortisman. Kurulu ekipman durumunda, varlığın teslim edilmesi ve kurulması için katlanılan maliyetler, öğenin değerlemesine dahil edilir. Amortisman, zaman içinde oluşan ekipmanın kayıp değerinin finansal bir temsilidir.

Finansal tabloya yansıtılan değerler, şirketin varlığının sona ermesi durumunda makul olarak elde edilmesi beklenen fonlara dayanmalıdır. Amortismanın iyi bir örneği bir motorlu taşıttır. Yepyeni bir araba, 0 mil ile 1.000 ABD Doları (USD) olarak değerlendirilebilir. Bir yıl kullanımdan sonra 750 ABD Doları değerinde.

GAAP kapsamında kabul edilebilir birçok farklı amortisman yöntemi vardır. Yaygın olarak kullanılan iki yöntem düz çizgi ve azalan denge. Amortisman, finansal tabloların abartılmamasını sağlamak için sabit kıymetli hesaplarla birlikte kullanılır.

Düz çizgi amortismanında, satın alma fiyatı, öğenin faydalı ömrü veya süresine bölünür. Her yıl, bu değer hesaplanır ve amortisman gelir belgesiz kredi veren bankalar sütununa girilir ve öğenin değerinden düşülür. Maddenin faydalı ömrünün sonunda, 0 değeri vardır.

Düşen bakiye amortismanı kullanarak, varlığın satın alma fiyatı standart bir amortisman oranı ile çarpılır. Kullanılan standart oran genellikle düz çizgi amortisman oranını iki katına çıkarır. Bu nedenle, azalan bakiye genellikle çift azalan amortisman yöntemi olarak adlandırılmaktadır.

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Hangi Faktörler Personel Performansını Etkiler?

Personel performansını etkileyen faktörleri anlamak, işyeri verimliliğini ve çalışan moralini iyileştirmek için önemli olabilir. Çalışanların performansını hem işyerinde hem de kişisel yaşamlarında etkileyen birçok faktör vardır. İşyerinde sorunlara yol açabilecek sorunların yaşanmaması için personel ve yönetim arasında açık bir diyaloğun sürdürülmesi önemlidir. Kişisel konular, işyerinde performansı engelleyebilecek önemli bir faktördür. Çoğu insan çalışma günlerini boşanma, kredi notum düşük nasıl kredi çekerim aile üyeliği kaybı veya diğer travmatik duygusal sorunlar gibi ciddi bir kişisel krizden tamamen ayıramaz. Bir yönetici ya da amir çalışan için bu sorunu çözemezken, bir çalışanın ciddi kişisel krizleri sırasında anlayış ve sabır sağlayarak bir şirket sadakat yaratır. Bir çalışanı, bir şirket varlığından ziyade bir kişi gibi ele almak, performansını normal seviyeye getirmek için hayati önem taşıyabilir. İşyerleri genellikle sosyal yerlerdir ve dostça bir işgücü bir...
Devamı

Zorbalık ve Taciz Arasındaki Fark Nedir?

Birçok insan, esasen aynı istenmeyen korkutma bölgesini kapsayacak şekilde zorbalık ve taciz olarak değerlendirebilir, ancak dikkate alınması gereken bazı önemli farklılıklar vardır. İşyeri ve okul zorbalığı öncelikli olarak çatışmalı olabilir ve fiziksel tehditler ve sindirme olaylarını içerebilir; işyerinde veya okulda taciz ise devam eden bir dizi zihinsel, kredi notum düşük nasıl kredi çekerim   cinsel veya fiziksel istismar olabilir. Bir ofis tacizcisi, hedefine doğrudan bir şekilde uzaklaşmak için daha fazla pasif saldırgan yöntem kullanabilse de, bir ofis tacizcisi mağdurla doğrudan mağdurunu karşı karşıya getirir. Zorbalık ve tacizin her ikisi de saldırgan davranışlar olarak kabul edilir, ancak zorbalık için yasal yollar genellikle tacizdekilerden farklıdır. Zorbalık genellikle işyeri şiddeti olarak görülürken, taciz genellikle işyeri sindirme olarak sınıflandırılır. Bir ofis ya da okul zorbalığı, çoğunlukla, göz korkutma taktiklerini ana kaynağı olarak gördüğü...
Devamı

Mutlak Maliyet Avantajı Nedir?

Mutlak maliyet avantajı, bir işletmenin piyasada rekabet etmeyi ve satılan her birime kâr sağlamayı kolaylaştıran bir operasyonel maliyet düzeyine ulaşabildiği ve koruyabildiği bir tür rekabetçi durumdur. Bu tür bir rekabet avantajı, kredi notum düşük nasıl kredi çekerim çoğu zaman, bu tür masrafların, hammadde maliyeti, üretim işleminde kullanılan ekipmanın seçimi ve bakımı ve temel olarak iş operasyonuna dahil olan diğer herhangi bir yük tipini etkin bir şekilde yönetme yeteneğini içerir. Mutlak bir maliyet avantajı söz konusu olduğunda, şirket düşük işletme maliyetini sürekli olarak koruyabilmektedir ve bu da sadece piyasada kaliteye değil, aynı zamanda fiyatlara da rekabet etmeyi mümkün kılmaktadır. Birçok şirket kısa vadede bir çeşit maliyet avantajı elde edebilmesine rağmen, mutlak bir maliyet avantajı elde etmek, sadece bir sürenin ötesinde bu avantajı elde etmek değil, aynı zamanda elde etmek anlamına da gelmektedir. Bu genellikle sabit maliyetler ve değişken maliyetl...
Devamı