Uzun ömürlü ödeme nedir?

Ödenen ödeme, bir çalışanın kıdem tazminatı alacağı sözleşmeye dayalı bir sözleşmedir. Bu tazminatın dağıtılma şekli, kredi notum düşük nasıl kredi çekerim  farklı şirketler arasında yaygın olarak değişir. Çoğu kuruluşun ödenecek tutarı, artış oranını ve program ödemelerinin ne zaman yapılacağını özetleyen bir politikası vardır.

Tipik olarak, bir şirketteki en iyi kazanç çalışanlarına uzun ömürlü ödeme yapılır. Ödeme, genellikle, firmaya önemli katkılarda bulunan işçilere tazminat ödenmesi için bir araç olarak görülmektedir. Bazen de sadakati ödüllendirmek ve sürekli çalışan memnuniyetini teşvik etmek anlamına gelir.

Çoğu durumda, uzun ömürlü ödeme sadece tam zamanlı çalışanlara verilir. Şirketin temel performansını teşvik etmek içindir. Ödemeler genellikle belirli bir yıl kadar verilir. Çoğu program yaklaşık 40 yıl sonra sona erecek, çünkü birçok işçi emekli oluyor.

Uzun ömürlü ödeme genellikle çalışanın birkaç yıldır şirkette kalmasından sonra başlar. Tazminatın hesaplanması ve ödenmesi, şirketin politikasına bağlıdır. Bazı kuruluşlar, her bir kıdem seviyesi için aylık tutarlar belirlerken, diğerleri ödemenin çalışan maaşının yüzdesine dayalı olarak belirlenir.

Uzun ömürlü ödeme için aylık olarak belirlenmiş bir miktar kullanıldığında, artışlar çalışanın şirketle olan zamanına göre değişir. Örneğin, iki yıl boyunca bir şirkette olan bir çalışan bir aylık bir miktar kazanabilirken, orada iki kez çalışmış olan bir kişi bu ödemeyi iki katına çıkarabilir. Bu tür bir sistemde, artışlar çalışan ayrılıncaya, sona erene ya da emeklilik yaşına ulaşana kadar sürekli olarak artan benzer artışlarda olma eğilimindedir.

Uzun süreli ödemeyi belirleyen bir başka yöntem de, ücretin çalışanın maaşının bir yüzdesine dayanmasıdır. Bu sadece yıllık maaş temel alınarak belirlenebilir veya ikramiye gibi diğer tüm tazminat şekillerini içerebilir. Bu yöntemle, ödeme genellikle yıllık olarak yapılır, gelir belgesiz kredi veren bankalar örneğin performans gözden geçirmesi sırasında veya çalışan bir zam aldığında.

Bazı durumlarda bir şirketin pozisyonlarda ücret sınırları olabilir. Uzun ömürlü ödeme genellikle bu limitlere göre ayarlanır. Örneğin, bu pozisyon için neredeyse kapağa ulaşan bir zam almış bir çalışan, sadece kapağın sınırlarını uzatan uzun ömürlü ödeme alacaktır.