Zorbalık ve Taciz Arasındaki Fark Nedir?

Birçok insan, esasen aynı istenmeyen korkutma bölgesini kapsayacak şekilde zorbalık ve taciz olarak değerlendirebilir, ancak dikkate alınması gereken bazı önemli farklılıklar vardır. İşyeri ve okul zorbalığı öncelikli olarak çatışmalı olabilir ve fiziksel tehditler ve sindirme olaylarını içerebilir; işyerinde veya okulda taciz ise devam eden bir dizi zihinsel, kredi notum düşük nasıl kredi çekerim  cinsel veya fiziksel istismar olabilir.

Bir ofis tacizcisi, hedefine doğrudan bir şekilde uzaklaşmak için daha fazla pasif saldırgan yöntem kullanabilse de, bir ofis tacizcisi mağdurla doğrudan mağdurunu karşı karşıya getirir. Zorbalık ve tacizin her ikisi de saldırgan davranışlar olarak kabul edilir, ancak zorbalık için yasal yollar genellikle tacizdekilerden farklıdır. Zorbalık genellikle işyeri şiddeti olarak görülürken, taciz genellikle işyeri sindirme olarak sınıflandırılır.

Bir ofis ya da okul zorbalığı, çoğunlukla, göz korkutma taktiklerini ana kaynağı olarak gördüğü fiziksel varlığını kullanır. Bir kabadayı kurbanı, zorba talepleri karşılanmazsa ciddi fiziksel yaralanmalardan korkabilir. Öte yandan, bir ofis veya okul tacizcisi, kurbanından fiziksel olarak daha güçlü veya daha fazla empoze edilemez, ancak mağdurun tacizlerinin talepleri karşılanmazsa mağdur, halk alayından veya kişisel zarardan korkabilir. Bir kabadayılık genellikle mağdurun fiziksel acıdan veya savaşmaktan kaçınmasından duyduğu korkuya dayanır. Bir taciz, mağdurun kamusal utanç veya maruz kalma korkusuna dayanır. Bir ofisin kabadayısı, kurbanı koridorda karşı karşıya getirirken, bir taciz kurbanı zalimce ofis şakaları veya acımasız cinsel intihar hedefini seçebilir.

Bir kabadayı aslında kurbanları üzerinde bir yetki veya kıdem durumunda olabilir. Bir bölüm müdürü veya ustabaşı, çalışanlarını kabadayı utandırıcı aşağılayıcı eylemlere zorlamaktan veya müphem olmayan vardiya ödevlerini istemeyerek kabul etmekten kendisinin yetkisinden yararlanabilir. Bir işyerinde kabadayılık, kurbanını korkutma durumunda tutmak için genellikle bu kaldıracı üstün bir amaca ihtiyaç duyar. Öte yandan, bir işyeri tacizcisi, gelir belgesiz kredi veren bankalar

kurbanın veya hatta bir astının bir çalışanı olabilir. Taciz ve taciz arasındaki fark, tacizin istenmeyen cinsel ilerlemeler, saldırgan şakalar, kasıtlı iletişim, ofis dedikodusu veya işyeri sabotajı şeklinde olabileceğidir.

Zorbalık ve taciz arasındaki diğer önemli bir fark, bu tür olayların yasal olarak ele alınabilmesidir. Davranışını mağdurla fiili fiziksel temasa çeviren bir ofis kabadayı tutuklama altına alınabilir ve saldırı ile suçlanabilir. Bir mağdur, bir zorbaların tehditlerini güvenilir bir üstün ya da insan kaynakları direktörüne bildirebilir ve raporlayabilir, bu da zorbalığını işinden ayırmak için gerekli önlemi alabilir. Bununla birlikte, fiili şiddeti içermeyen cinsel veya fiziksel taciz vakaları, farklı yasal prosedürlerle ele alınmalıdır. Mağdur, işyeri tacizine ilişkin belirli olayları belgeleyen ayrıntılı bir rapor hazırlamalıdır. İddia edilen tacizciye, bir mahkemede veya tahkim yargılamasında bu iddiaları ele almak için eşit bir fırsat verilebilir. İşyerinde zorbalık, fiziksel sindirme vurgusuyla taciz olurken, işyerinde taciz, mağdurun medeni haklarını, fiziksel sindirme unsuruyla birlikte veya olmadan, ihlal eder.