Zehirli İşçilerle Nasıl Anlaşılır?

İşyerlerinin en uyumlu hallerinde bile, bu uyumu tehdit eden bir veya iki çalışan olması muhtemeldir. Zehirli iş arkadaşları, amirler, bölüm başkanları, kredi notum düşük nasıl kredi çekerim

 büro çalışanları veya ofis veya başka bir işyerinde bir görev alan başka herhangi biri olarak gelebilir. Zehirli iş arkadaşlarını tanımayı ve ele almayı öğrenmek sadece işinizi korumak için değil, aynı zamanda gönül rahatlığınız için de önemlidir.

Toksik işçilerle baş etmenin ilk adımı onları tanımayı öğrenmek. Bazı durumlarda, bu yönetmek kolaydır. Bir iş arkadaşının başkalarının çabalarını eleştirmede çok vokal olduğu ya da açıkça dedikodu yaymaktan zevk aldığı zaman, bireyin, başka türlü mutlu bir grupta ayrılıkçı bir güç olduğunu fark etmesi, ayırt etme biçiminde çok az şey alır. Bununla birlikte, toksik bir iş arkadaşı, bazen yüzeydeki kaygıyı ve bakıcılığı yansıtıyor gibi görünen eleştiriyi maskeleyerek, daha da çirkin olabilir. Sözler tatlı olsa da, sonuç, başkalarının saygınlığını ve güvenini zayıflatacak dedikodu ve inandırıcıdır. Bireyin eylemlerinin sonuçlarına ve bu eylemlerin nasıl başlatıldığına bakın ve iş yerindeki hoşnutsuzluğun kökünde kimin olduğunu belirlemek çok daha kolay olacaktır.

Tansiyon ve güvensizliği kimin yaydığı konusunda iyi bir fikriniz olduğunda, kendinizi zehirli iş arkadaşlarının eylemlerine tepki göstermekten çekinmeye başlayın. Bu, kendinizi, yolunuza atılan eleştiriler ve ince dikenler tarafından gözle görülür biçimde etkilenmeye izin vermemek anlamına gelir. İçeride öfke ile kaynıyor olabilirsiniz, dışarıda sakin ve profesyonel kalınız. Şimdi suçlunun yüzleşmesi için zamanın olmayacağını ve sakinleşmek için kendinize zaman tanıyabileceğini anlayın. Daha dengeli bir zihin çerçevesinin yeniden kazanılmasının ardından, problemin çözümü olmadan durumun nasıl karşılanacağı ve yayılacağının belirlenmesi daha kolay olacaktır.

Toksik işçilerle uğraşmak, duruma üçüncü bir taraf olarak bakmaya teşebbüs etmenizi gerektirir. Bu, kendi duygularınızı bir tarafa ayarlamanıza ve durumu daha klinik bir şekilde değerlendirmenize yardımcı olur. Bu aslında yararlıdır, çünkü iş arkadaşınızın neden bu kadar olumsuz olduğunu anlamanıza yardımcı olacak küçük bir ayrıntı görebilirsiniz. Kök nedeninin açığa çıkarılması genellikle olumsuzluğu en aza indirecek ve meslektaşın tutumunu adım adım değiştirmesine ve takımın bir parçası haline gelmesine yardımcı olacak bir strateji geliştirmeyi kolaylaştırır.

Toksik çalışma arkadaşlarıyla başa çıkmanın nadiren işe yaradığını unutmayın. Sorunu görmezden gelmeye çalışmak, toksikliği teşvik etme eğilimindedir, çünkü işveren, gelir belgesiz kredi veren bankalar  sessizliği kendi olumsuz ifadeleri ve davranışlarıyla bir anlaşma olarak yorumlayabilir. İş arkadaşıyla yüzleşmek ve böylece bir dereceye kadar direnç sağlamak bazen işyerinde farklı şeyler görme ve iş yapmanın farklı bir yolu olduğunu hissetmek ve kendi algılarına meydan okumaya başlamak için yeterlidir.

Toksik işçilerle yüzleşirken, her zaman ateşi iade etmeyen bir yaklaşım kullanın. Bunun yerine, iş arkadaşını, üzerine çektiği konularla ilgili çözümleri düşünmeye teşvik eden sorular sorun. Fikir, iş arkadaşının odağını olumsuz düşüncelerden daha iyi bir çalışma ortamının yaratılmasına katılmaya kadar değiştirmektir. Bu, ilk başta bir şok gibi gelebilir ve direnç olması zorunludur. Zamanla, işleri daha iyi hale getirme konusunda sürekli olarak bilgi almak, toksik iş arkadaşının diğerleriyle nasıl etkileşimde bulunduğuna dair küçük ama dikkat çekici değişiklikler getirmeye başlayabilir.

Bazı durumlarda, kötü tutumu daha olumlu bir şeye çevirmek veya akıl yürütmek için hiçbir çaba gösterilmez. Bu, özellikle de zehirli iş arkadaşlarının, başkalarının itibarlarını zedeleyen büyük miktarda gaye almaları durumunda doğrudur. Bu toksik aktivitelerle ilgili dokümanları hazırlayın ve doğrudan doğruya karşı karşıya getirin. Bir şey değişmedikçe, faaliyetin harekete geçebilecek bir yönetici veya amirine rapor edileceğini belirtin.

Size karşı kullanılabilecek toksik çalışan ve üst yönetim arasındaki herhangi bir şirket politikasının veya mevcut ilişkilerin farkında olduğunuzdan emin olun. Örneğin, işyerindeki olumsuz etki, şirketin sahibinin bir akrabası olsaydı, disiplinli ve muhtemelen işten çıkarılacak olan kişi siz olabilirsiniz. Bu durum varsa, başka bir yerde iş ararken mümkün olduğunca sakin olun. Kendinizi bu tür umutsuz durumdan uzaklaştırarak, sinirlerinizin üzerindeki zorlanmayı en aza indirecek ve iş yerinizle daha iyi bir şansın olduğu bir duruma geçmenize izin vereceksiniz.